В 2018 году заканчивается поддержка редакции 2.5 1С: ЗУП! Успейте научиться работать в новой редакции!

Блог ведет aprsoft

Около 4 лет назад появилась новая, более усовершенствованная версия программы 1С: Зарплата и управление персоналом – ред.3.

Долгое время поддержка обеих версий производилась параллельно. Наконец, Фирма 1С объявила, что с 1 января 2018 она заканчивает поддержку 1С: Зарплата управление персоналом
2.5.

Отчетность за 2017 год еще можно сдать в старой редакции, а далее – необходимо вести учет в новой редакции 3.0.

В связи с тем, что для новой редакции было осуществлено немало доработок и усовершенствований, для вашей компании и сотрудников переход станет не просто обновлением, а серьезным проектом.

Компания 1С: Апрель Софт рекомендует озаботиться вопросом перехода заранее и сделать несколько простых действий:

1.Один из важнейших моментов — обучить персонал.

Те компании, которые не хотят терять время сотрудников на освоение новой редакции «методом тыка», стремятся, чтобы применение новой редакции никаким образом не сказалось на бизнесе отрицательно, предусмотрительно отправляют сотрудников на обучение в Центры Сертифицированного Обучения 1С.

1С: Апрель Софт предлагает для вашей компании специализированный курс ЦСО 1С: Предприятие 8. Использование конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», ред. 3.0
(пользовательские режимы).

Данный курс полностью закрывает потребности в теории и практических навыках работы в новой редакции для ваших сотрудников. Кроме того, для вас действует предложение по выездному корпоративному обучению прямо на реальной базе вашей компании, т.е. – не отрываясь от работы.

С июля 2017 г. данным предложением воспользовалось более 60 человек, в том числе было проведено 2 выездных обучения. Выберите удобную дату на сайте.

2 Для перехода необходимо использовать помощь профессионалов. Возможно, и ваш специалист справится с этим самостоятельно, но для этого потребуется больше времени и ресурсов. Кроме того, при переходе потребуется учесть много нюансов. Поэтому лучше обратиться к внешним специалистам, которые изучили эти нюансы в теории и на опыте перевода многих клиентов.

Причем записаться стоит заранее – накануне нового года данная услуга будет в дефиците.

3.​ Иметь действующий договор сопровождения 1С: ИТС – при работе с новой редакцией будут возникать вопросы, которые лучше всего помогут решить специалисты Линии Консультации. Проверьте срок действия своего договора и продлите его заранее при необходимости.

Будьте предусмотрительным, а мы поможем превратить вашу предусмотрительность в безопасность вашего бизнеса!

Источник: http://www.aprsoft.ru/
переходов: 27

Похожие статьи

  • Зарплатный проект компаний

    На сегодняшний день большинство частных и государственных организаций открывают зарплатные проекты, что сокращает объем кассовых операций, экономит время и сокращает функции бухгалтеров.

    Для того, чтобы открыть зарплатный проект, компания должна заключить договор с банком и подать учредительные документы, сведения о ФОТ, график выдачи зарплаты. Открыв зарплатный проект, бухгалтерам не придется больше выплачивать зарплату сотрудникам наличными, деньги будут переводиться с расчетного счета организации напрямую на текущие счета сотрудников. Организациям достаточно отдать в банк платежку с общей суммой, которую надо перечислить сотрудникам и реестр получателей по специально установленной банком форме.

    Сотрудник для перечисления зарплаты может выбрать любую банковскую карту, и компания не вправе ему в этом отказать.

    По зарплатному проекту банковские услуги оплачиваются компанией. Все затраты на изготовление и обслуживание карт организация может списать при расчете налога на прибыль.

    Преимущества зарплатного проекта для сотрудников:

    • оплата товаров и услуг в магазинах и интернете;
    • конвертировать валюту за рубежом;
    • оплачивать через банкоматы коммунальные услуги и услуги мобильных операторов;
    • бесплатное подключение к системе интернет-банкинга, совершение операций удаленно;

    • предоставление кредита по более низким ставкам.

    При увольнении сотруднику необходимо прийти в отделение банка, чтобы закрыть счет и сдать карту.

    Если работник захочет продолжить пользоваться картой, то в банке надо сменить тарифный план с зарплатного на стандартный. В этом случае сотрудник далее будет сам оплачивать обслуживание карты.

    Ведите кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8! Переходите на новую редакцию вместе с 1С: Апрель Софт! Если у вас есть действующий договор 1С: ИТС, обратитесь в обслуживающую организацию. Курсы 1С для кадровых специалистов в новой редакции 3.1 в Центре Сертифицированного Обучения 1С: Апрель Софт — для повышения профессионализма ваших специалистов.

  • Приглашаем на Единый семинар 1С

    Заканчивается 1 квартал 2018 года и по традиции 1С: Апрель Софт проведет Единый семинар 1С для бухгалтеров, финансовых директоров и руководителей организаций.

    Апрель, наверное, один из самых напряженных периодов для бухгалтеров. Только была сдана годовая отчетность за 2017 год, а теперь надо успеть подготовить, выверить и сдать декларации за 1 квартал 2018 года. Как правило, много изменений, связанных с бухгалтерским и налоговым учетом, вступают в силу с 1 января. И все эти изменения надо учесть в квартальной отчетности.

    Единый семинар 1С, проводимый специалистами 1С: Апрель Софт, это помощь бухгалтерам и в целом бизнесу, поскольку на мероприятии мы рассказываем не только о последних внесенных поправках, но и даем рекомендации, как это можно сделать в программе. Очная форма проведения Единого семинара удобна тем, что предполагает живое общение, здесь можно получить ответы на свои вопросы у специалистов, пообщаться и обменяться мнениями с коллегами.

    Единый семинар 1С будет проводиться 4 апреля
    в Театре кукол.
    Начало регистрации в 9:00, начало мероприятия – в 10:00.

    Будут рассмотрены следующие темы:

    • 1C-Отчетность за 1 квартал 2018 г. Новое в «зарплатной» отчетности;
    • Изменения в налогообложении: транспорт, земля, имущество. Поддержка в "1С: Бухгалтерии";
    • 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3 — новые возможности учета и расчета зарплаты, переход с предыдущих версий;
    • новое в законодательстве и автоматизации на практических примерах;
    • 54-ФЗ. Готовые решения для автоматизации розницы от «1С».

    Из первых рук, от эксперта ФНС Чаадаевой Ольги Вячеславовны вы узнаете о нюансах начисления НДС, о том какие ошибки наиболее часто допускают налогоплательщики и как их избежать.

    Если у вас есть действующий договор ИТС Проф, то вам положены дополнительные бонусы!

    Поделитесь информацией о Едином семинаре 1С со своими коллегами и напомните им, что для участия в мероприятия необходима регистрация.

  • О сотрудничестве с фрилансерами

    В настоящее время все больше сотрудников либо работает «вне штата», либо задумывается об этом. Как работодателю правильно оформить сотрудничество с фрилансером?

    Само понятие фрилансер нигде не фигурирует в существующем российском законодательстве. Фрилансер сам занимается поиском заказчиков, заканчивает работу и получает за это денежное вознаграждение.

    Собственный бизнес у многих начался именно с фриланса. Сейчас очень много работ, которые можно выполнять удаленно.

    Первый вариант оформления отношений с фрилансером — это заключить договор гражданско-правового характера, например договор подряда, где основанием для оплаты будет служить составленный и подписанный акт работ или оказанных услуг. Это очень удобный способ привлечения для временной работы по необходимости.

    Существует вариант оформления фрилансера как совместителя, но здесь уже он принимается в штат на минимальную ставку и имеет такие же права, как работник организации на ежегодный отпуск, больничный лист.

    Третий вариант, требующий постоянного присутствия фрилансера в офисе — это заключение срочного трудового договора. Здесь у фрилансера будут все права как у штатного работника, но существует особенность при увольнение его по истечение трудового срока, а именно предупреждение за три рабочих дня. Конечно же этот способ самый финансово затратный, поскольку придется оформлять всю кадровую работу полностью, в том числе заполнять трудовую книжку. При возникновении спорных ситуаций фрилансер может попытаться доказать, что договор был подписан с ним на неопределенный срок в суде.

    Ведите кадровый учет сотрудников в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Задавайте свои вопросы по 1С: ЗУП специалистам 1С: Апрель Софт через форму обращения на сайте. Используйте все возможности для того, чтобы учет велся в соответствии с законодательством и во избежание штрафов.

  • 2 ноября «Чаадаева О.В. Лучшие комментарии по налоговому учету и индивидуальные консультации»

    Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров на «Круглый стол» с Чаадаевой О.В. Самые актуальные темы и ответы на ваши вопросы от эксперта по налоговому учету!

    1С: Апрель Софт приглашает вас на «Круглый стол» с Ольгой Вячеславовной Чаадаевой, старшим преподавателем Приволжского института повышения квалификации ФНС России, советником налоговой службы РФ I ранга, членом палаты налоговых консультантов.

    В программе Круглого стола:
    • Запланированные изменения в законодательстве в 2018 году.
    • Налог на прибыль.
    • Налог на добавленную стоимость.
    • Налоговый контроль.
    • Общение со специалистами 1С: Апрель Софт по вопросам реализации в программах .
    Приходите и задайте свой личный вопрос!

    Получайте информацию из «первых рук» от эксперта в налогом законодательстве!

    Стоимость участия:
    • 500 руб. для клиентов с действующим договором 1С: ИТС
      Проф 1С: Апрель Софт
    • 900 руб. для всех желающих.

    Оставьте заявку прямо сейчас! Подробная информация на нашем сайте в разделе Мероприятия 1С.

0 комментариев
Оставить комментарий с авторизацией через:
    Вы можете оставить гостевой комментарий к топику не регистрируясь на нашем сайт. Для этого укажите свой email и имя, текст комментария и код с проверочной картинки. Мы ни кому не будем показывать адрес вашей электронной почты, он нужен что бы ограничить сайт от рассылки спама.