О сотрудничестве с фрилансерами

Блог ведет aprsoft

В настоящее время все больше сотрудников либо работает «вне штата», либо задумывается об этом. Как работодателю правильно оформить сотрудничество с фрилансером?

Само понятие фрилансер нигде не фигурирует в существующем российском законодательстве. Фрилансер сам занимается поиском заказчиков, заканчивает работу и получает за это денежное вознаграждение.

Собственный бизнес у многих начался именно с фриланса. Сейчас очень много работ, которые можно выполнять удаленно.

Первый вариант оформления отношений с фрилансером — это заключить договор гражданско-правового характера, например договор подряда, где основанием для оплаты будет служить составленный и подписанный акт работ или оказанных услуг. Это очень удобный способ привлечения для временной работы по необходимости.

Существует вариант оформления фрилансера как совместителя, но здесь уже он принимается в штат на минимальную ставку и имеет такие же права, как работник организации на ежегодный отпуск, больничный лист.

Третий вариант, требующий постоянного присутствия фрилансера в офисе — это заключение срочного трудового договора. Здесь у фрилансера будут все права как у штатного работника, но существует особенность при увольнение его по истечение трудового срока, а именно предупреждение за три рабочих дня. Конечно же этот способ самый финансово затратный, поскольку придется оформлять всю кадровую работу полностью, в том числе заполнять трудовую книжку. При возникновении спорных ситуаций фрилансер может попытаться доказать, что договор был подписан с ним на неопределенный срок в суде.

Ведите кадровый учет сотрудников в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Задавайте свои вопросы по 1С: ЗУП специалистам 1С: Апрель Софт через форму обращения на сайте. Используйте все возможности для того, чтобы учет велся в соответствии с законодательством и во избежание штрафов.

Похожие статьи

  • Зарплатный проект компаний

    На сегодняшний день большинство частных и государственных организаций открывают зарплатные проекты, что сокращает объем кассовых операций, экономит время и сокращает функции бухгалтеров.

    Для того, чтобы открыть зарплатный проект, компания должна заключить договор с банком и подать учредительные документы, сведения о ФОТ, график выдачи зарплаты. Открыв зарплатный проект, бухгалтерам не придется больше выплачивать зарплату сотрудникам наличными, деньги будут переводиться с расчетного счета организации напрямую на текущие счета сотрудников. Организациям достаточно отдать в банк платежку с общей суммой, которую надо перечислить сотрудникам и реестр получателей по специально установленной банком форме.

    Сотрудник для перечисления зарплаты может выбрать любую банковскую карту, и компания не вправе ему в этом отказать.

    По зарплатному проекту банковские услуги оплачиваются компанией. Все затраты на изготовление и обслуживание карт организация может списать при расчете налога на прибыль.

    Преимущества зарплатного проекта для сотрудников:

    • оплата товаров и услуг в магазинах и интернете;
    • конвертировать валюту за рубежом;
    • оплачивать через банкоматы коммунальные услуги и услуги мобильных операторов;
    • бесплатное подключение к системе интернет-банкинга, совершение операций удаленно;

    • предоставление кредита по более низким ставкам.

    При увольнении сотруднику необходимо прийти в отделение банка, чтобы закрыть счет и сдать карту.

    Если работник захочет продолжить пользоваться картой, то в банке надо сменить тарифный план с зарплатного на стандартный. В этом случае сотрудник далее будет сам оплачивать обслуживание карты.

    Ведите кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8! Переходите на новую редакцию вместе с 1С: Апрель Софт! Если у вас есть действующий договор 1С: ИТС, обратитесь в обслуживающую организацию. Курсы 1С для кадровых специалистов в новой редакции 3.1 в Центре Сертифицированного Обучения 1С: Апрель Софт — для повышения профессионализма ваших специалистов.

  • Детские выплаты с 2018 года

    28 декабря 2017 года Президентом В. В. Путиным подписан новый закон о детских выплатах, который вступил в силу с 1 января 2018 года.

    По этому закону семьи смогут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет.

    На первого ребенка выплата будет осуществляться через соцзащиту, а на второго — через Пенсионный фонд из средств материнского капитала. Пособия смогут получить семьи, у кого среднедушевой доход ниже 1,5 кратной величины прожиточного минимума в регионе.

    На рождение ребенка семья сможет получить 16 873,00 рубля, оформить выплату нужно до исполнения ребенку 6 месяцев.

    Работающая мама должна написать заявление в отделе кадров, нетрудоустроенная женщина — в службе соц.защиты, а студентка — в деканате учебного заведения.

    Согласно новому законопроекту, в России с 1 января 2018 года МРОТ составит 9489 рублей, что повлияет на размер декретных, единовременных и ежемесячных детских выплат.

    Сумма минимальной ежемесячной выплаты по уходу (за первого ребенка до 1,5 лет) с 1 февраля составит 3788 рублей, за второго и последующего ребенка — 6327 рублей.

    Максимальная сумма выплат составит 24 536 рублей.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году останется без изменений — 50 рублей в месяц.

    С 2018 года появилось новое целевое направление для использования средств из материнского капитала — оплата яслей и детских садов, что поможет семьям, у которых есть второй ребенок.

    С 1 января 2018года продлен материнский капитал до 2022 года, размер его не будет меняться до 1 января 2020 года.

    Ведите учет в программах на платформе 1С: Предприятие! Для бухгалтерского и налогового учета мы рекомендуем одну из версий программы 1С: Бухгалтерия (базовая / проф / корп в зависимости от потребностей предприятия). Для кадрового учета и автоматического расчета зарплаты мы рекомендуем 1С: Зарплата и управление персоналом. Специалисты 1С: Апрель Софт помогут подобрать программу и наладить учет.

  • Практический вебинар «Подготовка отчета 2-НДФЛ»

    Специалисты 1С: Апрель Софт приглашают бухгалтеров и главных бухгалтеров принять участие в вебинаре, который состоится 27 февраля в 11:00-12:00. Участие бесплатно, но необходима ваша регистрация на нашем сайте.

    Обращаем ваше внимание, что не позднее 2 апреля все организации должны представить в налоговые органы годовые формы о доходах физических лиц – справку 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ.

    Мы предлагаем вам цикл практических вебинаров, т.к тема очень актуальна и к нам на Линию Консультаций поступает много вопросов по необходимым отчетам.
    На первом вебинаре ведущий специалист 1С: Апрель Софт расскажет:

    • о подготовке и правилах формирования отчета 2-НДФЛ,
    • о типичных ошибках при составлении декларации и как их избежать,
    • разберет практические примеры в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.3.

    Записывайтесь на мероприятие, узнайте важные моменты и сдавайте отчетность во время!

    На втором вебинаре (1 марта) слушатели узнают тонкости составления отчета 6-НДФЛ, а также связь между отчетами 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

    Следите за мероприятиями на нашем сайте и будьте в курсе всех изменений.

    Также обращаем внимание всех пользователей программы 1С: ЗУП, что вышла новая редакция 1.3. Для знакомства с функционалом программы приглашаем кадровых специалистов посетить курсы 1С. Для перехода на новую редакцию готовы выслать инструкцию на вашу почту. Посетите наш сайт и оставьте свои данные через форму обращения на сайте!

  • ООО «РусТрак» и 1С: Апрель Софт — 5 лет сотрудничества

    Компания 1С: Апрель Софт и ООО «РусТрак» сотрудничают уже более 5 лет.

    ООО «РусТрак»  занимается производством и продажей автоспецтехники. В связи со спецификой деятельности компании силами специалистов отдела автоматизации 1С: Апрель Софт был успешно внедрен программный продукт "Бухгалтерия позаказного производства". С помощью этого отраслевого решения, которое является разработкой 1С: Апрель Софт, у клиента появилась возможность контролировать все задачи, касающиеся процесса заказа.

    Так как ООО «РусТрак» динамично развивается, базы данных 1С значительно увеличились, а также выросло число пользователей 1С. Вследствие этого в этом году компания «РусТрак» столкнулась с проблемой – низкая скорость обработки информации. Для решения данной задачи специалистами 1С: Апрель Софт совместно с сотрудниками ООО «РусТрак» было решено осуществить переход с файлового режима работы на клиент-серверный режим путем приобретения и установки 1С: Предприятие 8. Лицензия на сервер. Клиент-серверный вариант позволил увеличить работоспособность и продуктивность работы 1С.

    Так же силами специалистов 1С: Апрель Софт на данный момент производится свертка базы 1С, что уменьшит объём хранимых данных.

    Стоит отметить, что специалистами 1С: Апрель Софт был успешно осуществлен переход 1С:Зарплата и Управление Персоналом на редакцию 3.1 и проведено первоначальное обучение, в связи с изменениями функционала и интерфейса в новой версии программного продукта. Настроена синхронизация между 1С: Бухгалтерия позаказного производства и 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

    На сегодняшний день сотрудничество 1С: Апрель Софт и ООО «РусТрак» активно продолжается в рамках информационно-технологического сопровождения 1С: ИТС. Специалисты 1С: Апрель Софт всегда готовы оперативно решать задачи клиента.

0 комментариев
Оставить комментарий с авторизацией через:
    Вы можете оставить гостевой комментарий к топику не регистрируясь на нашем сайт. Для этого укажите свой email и имя, текст комментария и код с проверочной картинки. Мы ни кому не будем показывать адрес вашей электронной почты, он нужен что бы ограничить сайт от рассылки спама.