Изменения в детских больничных

Блог ведет aprsoft

В порядок выдачи листков нетрудоспособности согласно Приказу Минздрава РФ от 28.11.2017 No 953н внесены поправки.

После вступления данного приказа в силу, а именно 10 апреля 2018 года больше нет необходимости контролировать количество дней нетрудоспособности работников, у которых дети часто болеют.

Напомним, ранее было ограничение шестьдесят календарных дней в году по всем случаям болезни ребенка в возрасте до семи лет. Если у родителей ребенок-инвалид, то здесь тоже исключили ограничение по продолжительности больничного и увеличили возраст ребенка до восемнадцати лет (против пятнадцати лет ранее).

В оформлении самого листка нетрудоспособности изменений нет. Выдавая больничный лист по уходу за ребенком, лечащий врач указывает код основания «09» — уход за заболевшим членом семьи. Воспользоваться таким правом могут мама, отец или иной родственник.

Если уход на больничный декларирует иной родственник, ему не требуется подтверждать факт родственных отношений. Выделим следующие нюансы заполнения, расчета и оплаты по больничному листу при уходе за ребенком: в бланке указывается возраст несовершеннолетнего, поскольку это влияет на срок освобождения от работы; один бланк допускается оформлять одновременно на двух детей, а если заболел третий ребенок, выдается новый больничный лист; выплата денежных средств сотруднику осуществляется за счет Фонда соцстраха.

Ведите кадровый учет в самой программе 1С: Зарплата и управление персоналомна платформе и сдавайте отчетность во все контролирующие органы с помощью сервиса 1С-Отчетность. Подключите выгодно в апреле! Все подробности у наших специалистов. Мы свяжемся с вами, оставьте контактные данные через форму обращения на сайте.

Новые правила сдачи документов в ИФНС

Блог ведет aprsoft

Прошивать копии документов нужно не более чем 150 листов, за исключением многостраничных документов, которые сами содержат более 150 листов. Все листы нумеруются и прошиваются нитью. Сейчас Минфин устанавливает размер наклейки 6-4 см (+-1-2 см), которая должна закрыть место скрепления прошивки. Концы нитей могут выходить за рамки на 2-2,5 см. В наклейке ставится заверительная надпись, которая должна частично охватывать наклейку. В ней указывают:

  • «Верно»
  • количество листов в прошивке (цифрами и подписью)
  • должностное лицо, заверившее прошивку
  • инициалы и подпись заверителя
  • дата

К передаваемым документам прикладывается сопроводительное письмо, где указываются реквизиты налогового требования и общее количество документов. При несоблюдении новых требований компании и ИП будут штрафоваться – 200 рублей за каждую забракованную копию.

Мы сдаем отчетность с помощью сервиса 1С-Отчетность. А как вы сдаете отчетность? Подключим вам сервис 1С-Отчетность бесплатно, чтобы вы смогли оценить удобство и оперативность! Оставьте свои данные на сайте!

Для ведения кадрового учета мы рекомендуем программу 1С: Зарплата и управление персоналом, для автоматизации бухучета — программу 1С: Бухгалтерия. Настроим связь программ и наладим учет.

Приглашаем на Единый семинар 1С

Блог ведет aprsoft

Заканчивается 1 квартал 2018 года и по традиции 1С: Апрель Софт проведет Единый семинар 1С для бухгалтеров, финансовых директоров и руководителей организаций.

Апрель, наверное, один из самых напряженных периодов для бухгалтеров. Только была сдана годовая отчетность за 2017 год, а теперь надо успеть подготовить, выверить и сдать декларации за 1 квартал 2018 года. Как правило, много изменений, связанных с бухгалтерским и налоговым учетом, вступают в силу с 1 января. И все эти изменения надо учесть в квартальной отчетности.

Единый семинар 1С, проводимый специалистами 1С: Апрель Софт, это помощь бухгалтерам и в целом бизнесу, поскольку на мероприятии мы рассказываем не только о последних внесенных поправках, но и даем рекомендации, как это можно сделать в программе. Очная форма проведения Единого семинара удобна тем, что предполагает живое общение, здесь можно получить ответы на свои вопросы у специалистов, пообщаться и обменяться мнениями с коллегами.

Единый семинар 1С будет проводиться 4 апреля
в Театре кукол.
Начало регистрации в 9:00, начало мероприятия – в 10:00.

Будут рассмотрены следующие темы:

  • 1C-Отчетность за 1 квартал 2018 г. Новое в «зарплатной» отчетности;
  • Изменения в налогообложении: транспорт, земля, имущество. Поддержка в "1С: Бухгалтерии";
  • 1С: Зарплата и управление персоналом, редакция 3 — новые возможности учета и расчета зарплаты, переход с предыдущих версий;
  • новое в законодательстве и автоматизации на практических примерах;
  • 54-ФЗ. Готовые решения для автоматизации розницы от «1С».

Из первых рук, от эксперта ФНС Чаадаевой Ольги Вячеславовны вы узнаете о нюансах начисления НДС, о том какие ошибки наиболее часто допускают налогоплательщики и как их избежать.

Если у вас есть действующий договор ИТС Проф, то вам положены дополнительные бонусы!

Поделитесь информацией о Едином семинаре 1С со своими коллегами и напомните им, что для участия в мероприятия необходима регистрация.

Детские выплаты с 2018 года

Блог ведет aprsoft

28 декабря 2017 года Президентом В. В. Путиным подписан новый закон о детских выплатах, который вступил в силу с 1 января 2018 года.

По этому закону семьи смогут получать ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 1,5 лет.

На первого ребенка выплата будет осуществляться через соцзащиту, а на второго — через Пенсионный фонд из средств материнского капитала. Пособия смогут получить семьи, у кого среднедушевой доход ниже 1,5 кратной величины прожиточного минимума в регионе.

На рождение ребенка семья сможет получить 16 873,00 рубля, оформить выплату нужно до исполнения ребенку 6 месяцев.

Работающая мама должна написать заявление в отделе кадров, нетрудоустроенная женщина — в службе соц.защиты, а студентка — в деканате учебного заведения.

Согласно новому законопроекту, в России с 1 января 2018 года МРОТ составит 9489 рублей, что повлияет на размер декретных, единовременных и ежемесячных детских выплат.

Сумма минимальной ежемесячной выплаты по уходу (за первого ребенка до 1,5 лет) с 1 февраля составит 3788 рублей, за второго и последующего ребенка — 6327 рублей.

Максимальная сумма выплат составит 24 536 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году останется без изменений — 50 рублей в месяц.

С 2018 года появилось новое целевое направление для использования средств из материнского капитала — оплата яслей и детских садов, что поможет семьям, у которых есть второй ребенок.

С 1 января 2018года продлен материнский капитал до 2022 года, размер его не будет меняться до 1 января 2020 года.

Ведите учет в программах на платформе 1С: Предприятие! Для бухгалтерского и налогового учета мы рекомендуем одну из версий программы 1С: Бухгалтерия (базовая / проф / корп в зависимости от потребностей предприятия). Для кадрового учета и автоматического расчета зарплаты мы рекомендуем 1С: Зарплата и управление персоналом. Специалисты 1С: Апрель Софт помогут подобрать программу и наладить учет.

Практический вебинар «Подготовка отчета 2-НДФЛ»

Блог ведет aprsoft

Специалисты 1С: Апрель Софт приглашают бухгалтеров и главных бухгалтеров принять участие в вебинаре, который состоится 27 февраля в 11:00-12:00. Участие бесплатно, но необходима ваша регистрация на нашем сайте.

Обращаем ваше внимание, что не позднее 2 апреля все организации должны представить в налоговые органы годовые формы о доходах физических лиц – справку 2-НДФЛ и расчет 6-НДФЛ.

Мы предлагаем вам цикл практических вебинаров, т.к тема очень актуальна и к нам на Линию Консультаций поступает много вопросов по необходимым отчетам.
На первом вебинаре ведущий специалист 1С: Апрель Софт расскажет:

  • о подготовке и правилах формирования отчета 2-НДФЛ,
  • о типичных ошибках при составлении декларации и как их избежать,
  • разберет практические примеры в программе 1С: Зарплата и управление персоналом ред.3.

Записывайтесь на мероприятие, узнайте важные моменты и сдавайте отчетность во время!

На втором вебинаре (1 марта) слушатели узнают тонкости составления отчета 6-НДФЛ, а также связь между отчетами 2-НДФЛ и 6-НДФЛ.

Следите за мероприятиями на нашем сайте и будьте в курсе всех изменений.

Также обращаем внимание всех пользователей программы 1С: ЗУП, что вышла новая редакция 1.3. Для знакомства с функционалом программы приглашаем кадровых специалистов посетить курсы 1С. Для перехода на новую редакцию готовы выслать инструкцию на вашу почту. Посетите наш сайт и оставьте свои данные через форму обращения на сайте!

ООО «РусТрак» и 1С: Апрель Софт — 5 лет сотрудничества

Блог ведет aprsoft

Компания 1С: Апрель Софт и ООО «РусТрак» сотрудничают уже более 5 лет.

ООО «РусТрак»  занимается производством и продажей автоспецтехники. В связи со спецификой деятельности компании силами специалистов отдела автоматизации 1С: Апрель Софт был успешно внедрен программный продукт "Бухгалтерия позаказного производства". С помощью этого отраслевого решения, которое является разработкой 1С: Апрель Софт, у клиента появилась возможность контролировать все задачи, касающиеся процесса заказа.

Так как ООО «РусТрак» динамично развивается, базы данных 1С значительно увеличились, а также выросло число пользователей 1С. Вследствие этого в этом году компания «РусТрак» столкнулась с проблемой – низкая скорость обработки информации. Для решения данной задачи специалистами 1С: Апрель Софт совместно с сотрудниками ООО «РусТрак» было решено осуществить переход с файлового режима работы на клиент-серверный режим путем приобретения и установки 1С: Предприятие 8. Лицензия на сервер. Клиент-серверный вариант позволил увеличить работоспособность и продуктивность работы 1С.

Так же силами специалистов 1С: Апрель Софт на данный момент производится свертка базы 1С, что уменьшит объём хранимых данных.

Стоит отметить, что специалистами 1С: Апрель Софт был успешно осуществлен переход 1С:Зарплата и Управление Персоналом на редакцию 3.1 и проведено первоначальное обучение, в связи с изменениями функционала и интерфейса в новой версии программного продукта. Настроена синхронизация между 1С: Бухгалтерия позаказного производства и 1С: Зарплата и Управление Персоналом.

На сегодняшний день сотрудничество 1С: Апрель Софт и ООО «РусТрак» активно продолжается в рамках информационно-технологического сопровождения 1С: ИТС. Специалисты 1С: Апрель Софт всегда готовы оперативно решать задачи клиента.

Зарплатный проект компаний

Блог ведет aprsoft

На сегодняшний день большинство частных и государственных организаций открывают зарплатные проекты, что сокращает объем кассовых операций, экономит время и сокращает функции бухгалтеров.

Для того, чтобы открыть зарплатный проект, компания должна заключить договор с банком и подать учредительные документы, сведения о ФОТ, график выдачи зарплаты. Открыв зарплатный проект, бухгалтерам не придется больше выплачивать зарплату сотрудникам наличными, деньги будут переводиться с расчетного счета организации напрямую на текущие счета сотрудников. Организациям достаточно отдать в банк платежку с общей суммой, которую надо перечислить сотрудникам и реестр получателей по специально установленной банком форме.

Сотрудник для перечисления зарплаты может выбрать любую банковскую карту, и компания не вправе ему в этом отказать.

По зарплатному проекту банковские услуги оплачиваются компанией. Все затраты на изготовление и обслуживание карт организация может списать при расчете налога на прибыль.

Преимущества зарплатного проекта для сотрудников:

  • оплата товаров и услуг в магазинах и интернете;
  • конвертировать валюту за рубежом;
  • оплачивать через банкоматы коммунальные услуги и услуги мобильных операторов;
  • бесплатное подключение к системе интернет-банкинга, совершение операций удаленно;

  • предоставление кредита по более низким ставкам.

При увольнении сотруднику необходимо прийти в отделение банка, чтобы закрыть счет и сдать карту.

Если работник захочет продолжить пользоваться картой, то в банке надо сменить тарифный план с зарплатного на стандартный. В этом случае сотрудник далее будет сам оплачивать обслуживание карты.

Ведите кадровый учет в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8! Переходите на новую редакцию вместе с 1С: Апрель Софт! Если у вас есть действующий договор 1С: ИТС, обратитесь в обслуживающую организацию. Курсы 1С для кадровых специалистов в новой редакции 3.1 в Центре Сертифицированного Обучения 1С: Апрель Софт — для повышения профессионализма ваших специалистов.

О сотрудничестве с фрилансерами

Блог ведет aprsoft

В настоящее время все больше сотрудников либо работает «вне штата», либо задумывается об этом. Как работодателю правильно оформить сотрудничество с фрилансером?

Само понятие фрилансер нигде не фигурирует в существующем российском законодательстве. Фрилансер сам занимается поиском заказчиков, заканчивает работу и получает за это денежное вознаграждение.

Собственный бизнес у многих начался именно с фриланса. Сейчас очень много работ, которые можно выполнять удаленно.

Первый вариант оформления отношений с фрилансером — это заключить договор гражданско-правового характера, например договор подряда, где основанием для оплаты будет служить составленный и подписанный акт работ или оказанных услуг. Это очень удобный способ привлечения для временной работы по необходимости.

Существует вариант оформления фрилансера как совместителя, но здесь уже он принимается в штат на минимальную ставку и имеет такие же права, как работник организации на ежегодный отпуск, больничный лист.

Третий вариант, требующий постоянного присутствия фрилансера в офисе — это заключение срочного трудового договора. Здесь у фрилансера будут все права как у штатного работника, но существует особенность при увольнение его по истечение трудового срока, а именно предупреждение за три рабочих дня. Конечно же этот способ самый финансово затратный, поскольку придется оформлять всю кадровую работу полностью, в том числе заполнять трудовую книжку. При возникновении спорных ситуаций фрилансер может попытаться доказать, что договор был подписан с ним на неопределенный срок в суде.

Ведите кадровый учет сотрудников в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8. Задавайте свои вопросы по 1С: ЗУП специалистам 1С: Апрель Софт через форму обращения на сайте. Используйте все возможности для того, чтобы учет велся в соответствии с законодательством и во избежание штрафов.

В 2018 году заканчивается поддержка редакции 2.5 1С: ЗУП! Успейте научиться работать в новой редакции!

Блог ведет aprsoft

Около 4 лет назад появилась новая, более усовершенствованная версия программы 1С: Зарплата и управление персоналом – ред.3.

Долгое время поддержка обеих версий производилась параллельно. Наконец, Фирма 1С объявила, что с 1 января 2018 она заканчивает поддержку 1С: Зарплата управление персоналом
2.5.

Отчетность за 2017 год еще можно сдать в старой редакции, а далее – необходимо вести учет в новой редакции 3.0.

В связи с тем, что для новой редакции было осуществлено немало доработок и усовершенствований, для вашей компании и сотрудников переход станет не просто обновлением, а серьезным проектом.

Компания 1С: Апрель Софт рекомендует озаботиться вопросом перехода заранее и сделать несколько простых действий:

1.Один из важнейших моментов — обучить персонал.

Те компании, которые не хотят терять время сотрудников на освоение новой редакции «методом тыка», стремятся, чтобы применение новой редакции никаким образом не сказалось на бизнесе отрицательно, предусмотрительно отправляют сотрудников на обучение в Центры Сертифицированного Обучения 1С.

1С: Апрель Софт предлагает для вашей компании специализированный курс ЦСО 1С: Предприятие 8. Использование конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», ред. 3.0
(пользовательские режимы).

Данный курс полностью закрывает потребности в теории и практических навыках работы в новой редакции для ваших сотрудников. Кроме того, для вас действует предложение по выездному корпоративному обучению прямо на реальной базе вашей компании, т.е. – не отрываясь от работы.

С июля 2017 г. данным предложением воспользовалось более 60 человек, в том числе было проведено 2 выездных обучения. Выберите удобную дату на сайте.

2 Для перехода необходимо использовать помощь профессионалов. Возможно, и ваш специалист справится с этим самостоятельно, но для этого потребуется больше времени и ресурсов. Кроме того, при переходе потребуется учесть много нюансов. Поэтому лучше обратиться к внешним специалистам, которые изучили эти нюансы в теории и на опыте перевода многих клиентов.

Причем записаться стоит заранее – накануне нового года данная услуга будет в дефиците.

3.​ Иметь действующий договор сопровождения 1С: ИТС – при работе с новой редакцией будут возникать вопросы, которые лучше всего помогут решить специалисты Линии Консультации. Проверьте срок действия своего договора и продлите его заранее при необходимости.

Будьте предусмотрительным, а мы поможем превратить вашу предусмотрительность в безопасность вашего бизнеса!